Rio de Janeiro - O Comitê Olímpico do Brasil publicou nesta segunda-feira, 28, o Relatório de Igualdade Salarial 2º Ciclo 2026 , que detalha os critérios remuneratórios e as ações adotadas para garantir diversidade e equidade no ambiente de trabalho.
A publicação atende às diretrizes legais vigentes e integra as ações institucionais voltadas ao monitoramento e à divulgação de dados relacionados à igualdade salarial entre mulheres e homens, reforçando o posicionamento do COB em favor de práticas justas, inclusivas e alinhadas aos princípios de boa governança.
O COB tem 290 funcionários, sendo 56,6% mulheres e 43,4% homens, segundo o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial do segundo semestre de 2026. Apesar de as mulheres serem maioria entre os funcionários do COB, elas recebem menos que os homens. O salário contratual mediano das mulheres é 18,2% menor que o dos homens. Considerando a remuneração mensal média, a diferença é de 14,2% a menos para as mulheres.
Entre dirigentes e gerentes, as mulheres recebem, em média, 14,6% menos que os homens. Entre os profissionais de nível superior, a diferença aumenta para 21,4%. Já entre os técnicos de nível médio, a remuneração média é praticamente igual, com as mulheres recebendo 1,4% menos.
O relatório está disponível no link
